Os Onze Segredos da Liderança

Recentemente eu li novamente um livro que havia lido há mais de dez anos e notei duas coisas interessantes:

A primeira que me impressionou foi o fato de um livro tão antigo, publicado pela primeira vez em 1937, ainda possuir mensagens tão atuais. E a segunda, que já era de meu conhecimento, mas que só reforçou a tese de que reler um livro tempos depois pode nos trazer novas ideias e uma percepção totalmente diferente do mesmo conteúdo. Talvez porque estejamos mais maduros e experientes, talvez pela fase de nossas vidas, mas o fato é que alguns livros merecem esta releitura.

Os fatores seguintes foram extraídos do livro “Pense e Enriqueça”, de Napoleon Hill, e são fundamentais para liderança.

1)   Coragem inabalável:  Baseia-se no conhecimento de si mesmo e da própria ocupação. Nenhum seguidor deseja ser dominado por um líder que não tem autoconfiança e coragem. Nenhum seguidor inteligente será dominado por muito tempo, por tal líder.

2)   Autocontrole:  O homem que não pode controlar a si mesmo, não poderá nunca controlar os outros. O autocontrole estabelece um poderoso exemplo para os seguidores, que será imitado pelos seguidores mais inteligentes.

3)   Agudo senso de justiça:  Sem um senso de justiça e equidade, nenhum líder pode obter e manter o respeito de seus seguidores.

4)   Decisão definida:  O homem que hesita em suas decisões mostra que não se sente seguro de si, e não poderá liderar outros com sucesso.

5)   Planos definidos:  O líder bem sucedido deve planejar seu trabalho e trabalhar seu plano. O líder que age por adivinhação sem planos práticos, definidos, é comparável ao navio sem leme. Cedo ou tarde, acabará de encontro aos rochedos.

6)   O hábito de fazer mais do que aquilo por que se foi pago:  Uma das penalidades da liderança é a necessidade por parte do líder, de querer fazer mais do que exige de seus seguidores.

7)   Personalidade agradável:  Nenhuma pessoa relaxada, descuidada pode tornar-se líder de sucesso. A liderança exige respeito. Os seguidores não respeitarão o líder que não tenha as características de uma personalidade agradável.

8)   Simpatia e compreensão:  O líder de sucesso deve ser simpático aos seguidores. Além disso, deve entendê-los e a seus problemas.

9) Domínio do pormenor:  Liderança de sucesso exige domínio dos pormenores da posição de líder.

10) Disposição para assumir inteira responsabilidade:  O líder de sucesso deve estar disposto a assumir a responsabilidade dos erros e fraquezas de seus seguidores. Se tentar se livrar dessa responsabilidade, não permanecerá o líder. Se um de seus seguidores comete um erro e se mostra incompetente, o líder deve considerar que foi ele quem falhou.

11) Cooperação:  O líder de sucesso deve compreender e aplicar o princípio do esforço cooperativo e ser capaz de induzir seus seguidores a fazer o mesmo. Liderança exige poder, e poder exige cooperação.

Veja também neste outro post “Porque os Lideres Falham”, pois saber o que não se deve fazer é tão importante quanto o que se deve fazer.

Esta é a mensagem da GAIA FINANÇAS PESSOAIS para você.